Основні вимоги до цілей

Реферат

Цілі соціотехноекономічних систем формують суб'єкти управління, орієнтуючись на реалії суспільного буття. Мета є правильною, якщо вона відповідає вимогам загальносоціальних законів, об'єктивним можливостям, рівню зрілості суб'єкта і об'єкта управління. Крім того, цілі як інструмент управління повинні відповідати таким вимогам: реальність, зрозумілість, кількісна та якісна визначеність, вимірюваність, розмежованість.

Реальність цілей означає, що вони мають відповідати трудовому потенціалу співробітника або колективу, тобто не бути завищеними або заниженими.

Зрозумілість цілей зобов'язує їх чітко формулювати, дбати про сприйняття їх колективом і кожним працівником. Цілі колективу, як правило, потребують розчленування на чіткі завдання при доведенні до структурних підрозділів і окремих співробітників.

Кількісна та якісна визначеність цілей налаштовує надавати перевагу цілям, які можна виразити кількісно або оцінити якісно у взаємозв'язку з ефективністю праці людей.

Вимірюваність цілей передбачає можливість застосування інструментальних засобів кількісної або якісної їх верифікації.

Розмежованість цілей орієнтує на те, що кожен співробітник або група повинні знати свою відповідальність та внесок, який вони можуть зробити в досягнення цілі під власну відповідальність. Розмежування цілей необхідне між окремими працівниками і групами та в часі, щоб передбачати строки їх досягнення.

За дотримання цих вимог ціль є важливим інструментом менеджменту.